A Federa-RJ está convocando a categoria para participar da live, amanhã, 3/9, às 19, com a apresentação de todas as propostas negociadas com a Fenaban para fechar a Convenção Coletiva de Trabalho.
A apresentação será feita em dois momentos: primeiro com a proposta dos bancos privados, a partir das 19h, e às 20h começará a apresentação dos bancos públicos (BB e Caixa). É super importante a participação de todos e todas , já que foi um processo exaustivo e disputado que ainda não acabou.
Na quarta-feira , 4/9, acontecerão Plenárias virtuais ou presenciais antes da Assembleia, onde será decidido se a proposta será aprovada ou não. Cada sindicato está fazendo a própria convocação, por isso fique ligado em sua base. A Assembleia com a votação será virtual das 20h dessa quarta-feira (4) até às 20h de quinta-feira (5) para decidir se aprova ou não a proposta.
Para Adriana Nalesso, presidenta da Federa-RJ, a mobilização de todos e todas fez toda a diferença e é fundamental continuar nesta final. “Eles queriam dividir a categoria, com resistência e garra, conseguimos uma proposta unificada com ganho real. Agora precisamos de todos e todas bem informadas para finalizar o processo. Nós indicamos a aprovação da proposta”, explicou.
Entre as conquistas sugeridas estão reajustes de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales-alimentação e refeição, auxílio-creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
O ganho real de 2024 e 2025, portanto, será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de agosto, que será divulgado pelo IBGE somente em 10 de setembro.
As Assembleias serão realizadas por meio do VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br).
Outras conquistas relacionadas às econômicas:
Verba de requalificação
– Reajuste de 8%, com isso o valor passa a ser R$ 2.285,84
Piso de contínuos e pessoal da portaria
– Reajuste salarial de 15%
Conquistas sociais:
Combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho
– Pela primeira vez, os bancos concordaram em incluir explicitamente o termo “assédio moral” nas negociações, atendendo a uma reivindicação histórica da categoria.
– Ficou estabelecida uma manifestação de repúdio contra qualquer tipo de violência no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso com um ambiente seguro e respeitoso.
– Criação de um canal de apoio dedicado às vítimas e de um canal específico para denúncias de assédio e outras formas de violência, que incluirá atendimento às bancárias vítimas de violência doméstica.
Mulheres na tecnologia
Devido à queda no número de mulheres na categoria, em especial devido ao avanço da tecnologia, onde elas ainda são minoria, o comando cobrou e conquistou:
– Concessão de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programação, visando aumentar a representatividade feminina no setor tecnológico, realizado pela Progra{maria}
– Além disso, 100 bolsas serão oferecidas para programa intensivo de aprendizagem, voltado para a formação avançada de mulheres na tecnologia, realizado pela Laboratória
– Ex-bancárias poderão participar dos cursos
– As indicações para às vagas terão também a participação dos sindicatos de todo o país
Pessoas com Deficiência (PCDs)
– Concessão de abono de ausência para conserto ou reparo de próteses, garantindo que trabalhadores com deficiência possam atender suas necessidades sem prejuízo.
Prevenção à violência contra a mulher bancária
– Implementação de um canal de apoio exclusivo e outras medidas específicas para proteger as mulheres bancárias contra violência, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro.
Combate à violência contra a mulher na sociedade
– Os bancos se comprometem a manifestar publicamente o repúdio à violência contra a mulher, além de disseminar informações e recursos para apoiar a prevenção desse tipo de violência.
Igualdade salarial entre homens e mulheres
– Compromisso com a igualdade salarial entre gêneros
– Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias
Mudanças climáticas e calamidades
– Em caso de desastres naturais ou outras calamidades, será garantida a criação de um Comitê de Gestão de Crise, quando solicitado pelo Comando Nacional dos Bancários.
– O comitê terá a autorização prévia para tomar decisões necessárias que assegurem a proteção e os direitos dos bancários afetados.
– Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de calamidade para assegurar vida e o bem-estar dos trabalhadores.
Censo da categoria 2026
– A Fenaban se comprometeu a planejar em 2025 e realizar até o final de 2026 uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário, para mapear e promover a diversidade no setor.
Inteligência artificial e requalificação
– Iniciativas de requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.
LGBTQIA+, com destaque para pessoas transgênero
– Os bancos reforçam seu repúdio à discriminação e garantem o uso do nome social para pessoas transgênero, antes mesmo da obtenção do registro civil, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.
Conheça a proposta de renovação da CCT amanhã na Live a partir das 19h
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